拳头公司陷性别歧视案怎么处理:赔付受害人1000万美元

加速器小编给大家带来拳头公司陷性别歧视案后续。

去年11月有报道指出，《英雄联盟》开发商拳头公司因“性别歧视”“男女不同酬”而被女性员工集体起诉。而且，拳头公司已经不是第一次被指出有“性别歧视”现象了。

根据诉讼文件来看，原告因为性别的原因，没有得到拳头公司支付平等薪酬，而且公司的工作场所甚至还存在性骚扰、不端行为等性别歧视的情况。原告认为，拳头公司的问题已经违背了相关法律。需要注意的是，除了性别歧视行为之外，原告希望解决的，还有企业的性别歧视文化。

2018年8月，国外媒体Kotaku就曾报道过拳头公司的性别歧视文化，有28名现任与离职员工对此发表了看法，大多数人想拳头的工作环境形容为性别歧视。具体表现形式有：

女性员工会被上司暗示是因长相而得到的这份工作，并且会时不时地被暗示“当你工作时，你的老公和孩子一定非常想念你”。

相同的提案，如果是女性员工提出则无法通过，男性员工就会得到表扬。

女性员工会因各种原因被拒绝升职或加薪，女性求职者也很难进入到拳头公司。

男性员工可以随意打断女性员工的发言，或者是用比发言者更大的声音私下讨论。但女性员工是绝对不允许打断男性员工讲话的，不过拳头的联合创始人马克•梅里尔将其归结为“性格原因”，认为员工应该克制自己不敢在会议时说话的内向问题。后来一位离职女员工回怼道：“没见过哪个性格外向的人认为屎是香的，但性格内向的人却无法与其争辩。”

不仅如此，内向性格的女性员工甚至还要解释Bitch和Pussy为何是性别歧视。虽然最后的结果往往是被说成恶意揣测、不相信他人。

距离被提起集体诉讼后至今已一年多的时间，今年8 月拳头游戏提到将采取倡导多样性和包容性、重温公司文化定义等相关行动并与提出集体诉讼员工达成和解协议。

当时和解细项仍在讨论拟定中，而根据媒体the Verge 报导指出，法院文件在在近日更新了更多细节，拳头游戏将支付一千万美元，扣除给两位集体诉讼代表的20,000美元（两人分别获得1 万美元）与律师费用和其他相关费用后，剩余的约620 万将支付给其他集体诉讼员工─正式员工至少将获得2500 美元，而临时员工则至少获得500 美元；

另外，文件中还提到，大多数提出集体诉讼的员工将至少获得5000 美元。

不过依据 kotaku 在今年 8 月访问在职员工时，当时表示虽然拳头游戏 在一些制度上有所改进，但仍有些害群之马仍在公司里没被清掉。另外也有女性员工表示，虽然拳头游戏赔钱是好事，但对于公司美好的声明仍有些疑虑，也担心这些赔款对于现任员工是否只会沦为「封口费」。

拳头发言人在一份声明中说：“我们很高兴提出一项和解方案，以全面解决集体诉讼。和解是向前迈出的重要一步，体现了我们致力于实现我们的价值观，并使拳头成为业内最佳人才的包容性环境的承诺。”

一方面，拳头确实在努力修正其一些不当行为。但另一方面，今年早些时候，该公司试图通过武力仲裁来结束诉讼，导致拳头集团的员工大规模罢工以示抗议。很难说拳头的高层管理人员是否真正致力于解决其核心问题，但是既然这些问题已经造成了拳头数百万美元的损失，也许从现在开始我们可以看到拳头公司会有一些改变。

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